政工论文范文三篇

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。那我们要怎么写政工论文呢?下面是小编带来的关于政工论文范文的内容，欢迎阅读参考!

政工论文范文篇1:《浅析企业政工人员素质要求和队伍建设》

随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员必须全面提高综合素质

每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面

(一)正确的政治信念，坚定的政治立场

企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁还需自身硬。”正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。第一，拥有扎实的理论基础。用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。第二，要密切联系企业员工。要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有的问题与答案都能从员工中找。第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。

(二)具有高尚的道德情操

一个思想觉悟高的人，首先必须是一个道德情操高尚的人。作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进公司的发展。职业道德是道德的一种，所以，企业政工人员，应该至少提高自己的职业道德情操。

(三)熟练精深的业务能力

企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的员工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从这三方面加强锻炼。

(四)广博的见识，独立的思考能力

工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。因此要不断提高自己的文学修养，养成独立思考的能力。

二、提高企业政工人员队伍建设水平

企业在追求利润最大化的过程中，大都只看技术能力和业务能力，忽略了政工人员队伍的建设，甚至在精简内�a href=’http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/’ target=’_blank’>咳嗽 钡氖焙颍罅坎眉跽と嗽保贾孪衷谄笠道锏恼と嗽钡囊滴衲芰妥酆纤刂柿驾黄搿F笠涤Ω贸浞秩鲜兜剑ざ游樵谄笠捣⒄怪械闹匾饔煤凸丶匚弧F笠等绻涤幸恢в判愕恼ざ游椋唤鍪瞧笠捣岣坏纳缁嶙试矗彩翘岣咂笠的哿Α⒏纳圃惫に枷胱鞣纾岣咂笠稻赫Φ挠辛ν贫摺K裕笠当匦虢⒁恢в判愕恼ざ游椤V饕恿椒矫孀攀帧�/p>

(一) 从思想上认识企业政工队伍建设的重要性

自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系;第三，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。

(二)政工人员本身也要提高自身素质

作为企业的一员，首先应该有基本的文化知识，熟悉企业的文化，掌握企业的路线和发展方针，熟悉企业的建设发展纲领以及企业的文化理念等等。只有了解清楚所在的企业，才能谈得上发挥自己的作用。第二，必须不断提高自己的能力和职业素养，丰富自己的思想和文化内涵。企业在不断发展中，政工人员的思想与职业素养也要跟着变化，跟上企业的发展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我国社会正处于巨大的社会转型期，企业的发展也处于巨大的变革期。变革时期里的矛盾永远是最多，最尖锐的，这就要求政工人员保持清晰的头脑，提高政治敏感度，及时发现企业发展变革中遇到的问题，维护企业的稳定和形象，并及时提出解决方法，为决策层的决策提供必要的参考。

三、结束语

无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平，高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。需要企业和员工一起重视，一起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。